以“四好”反“四風”
新興際華集團有限公司董事長、黨委書記 劉明忠
“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線”，是我們黨在長期革命和建設中制勝的法寶，作為中央企業集團各單位和各級黨員干部，都要在新形勢下發揚光大。概括起來，在反對“四風”問題上，需要堅持企業群眾工作“四好”理念。
一要擺正立場，堅持“為好職工”，突出接地氣，堅決反對官僚主義。中央企業各級黨員干部、特別是領導干部必須時刻牢記黨的宗旨，增強群眾觀點，堅持自覺把職工利益作為最高標準來檢驗自己的工作和業績，特別要結合黨員承諾制，真正兌現“機關服務基層、上級服務下級、干部服務職工、職工服務客戶”的各項承諾。必須教育引導廣大黨員干部真正把心思用到了解職工群眾需要、切實解決職工群眾困難、扎實踐行服務職工群眾上來，做到發展為了職工，改革發展成果與職工同創共享。
二要端正態度，堅持“靠好職工”， 突出講實效，堅決反對形式主義。中央企業管理層要堅持全心全意依靠工人階級的辦企方針，通過內部模擬法人運行機制，激發人人算賬、處處市場的氛圍，建立自我管理、自我約束、全員參與的職工民主管理新格局，做到發展依靠職工，因為職工是企業發展之源。要教育引導廣大黨員干部真正把功夫下到堅持面向基層調研，面向一線問道，深入扎根職工激發活力，深入扎根市場謀劃宏圖，真正把精力投到依靠廣大職工提高工作質量、提供科學建議、提升執行效率上來，真正把眼光放到依靠廣大職工推動企業科學發展、履行央企三大責任上來。
三要匡正定位，堅持“當好職工”， 突出節物力，堅決反對奢靡之風。中央企業全體黨員干部要明白我們自己來自職工，很多人都是從基層一線、從普通職工一步一個腳印成長起來的，與職工群眾是須臾不可離開的魚水關系；而不是被人利用的舟水關系、不是互不相溶的油水關系，也不應是實用主義的蛙水關系，需要時跳到水里游游，不需要時就跳到岸上享受著自己的“安樂窩”；更不應是對立不容的火水關系。我們要始終把自己定位于群眾的一份子，教育引導廣大黨員、干部牢記“務必繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風”，奉行思想上艱苦、作風上艱苦、工作上艱苦，自覺推進企業管理創新工程，主動強化“精打細算”的算賬意識，降低成本費用，節約資本資源。這也是我們自己的本分和職工的福分。
四是校正方法，堅持“帶好職工”，突出激斗志，堅決反對享樂主義。中央企業各級管理層要抓好班子、帶好隊伍，贏得職工群眾信任、認同，凝聚職工、帶動職工積極投身企業改革發展，創造更加輝煌的業績，為維護職工根本的、長遠的利益奠定基礎，因為企業發展是職工群眾安身立命之本。要教育引導廣大黨員干部正確認識集團及各企業所處的發展階段，敢于在政治是非曲折面前堅持原則，敢于在經營艱難險阻面前擔當責任，正確認識自身肩負的企業使命和群眾期冀，勤謀轉型升級，勤立壯士之志，始終保持昂揚向上的狀態和干事創業的激情。
（本文章摘自“人民網－中國共產黨新聞網”。）
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